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Luego de debutar con su primer webinar enfocado en maquinaria agrícola, este jueves 21, Expoagro Digital realizó un segundo evento virtual que puso el énfasis en la inserción laboral de los jóvenes en el agro.
Con la presencia de tres disertantes bien diversos, el conversatorio que fue de acceso libre y gratuito a través de You Tube @Expoagro Argentina, brindó una serie de testimonios, experiencias e intercambios con más de 150 espectadores que no dejaron dudas que las nuevas generaciones son las que transformarán al agro.

Una idea general que estuvo presente en los tres oradores es que los conocimientos técnicos no son nada si no hay una fuerte cuestión de actitud puesta a la hora de buscar trabajo, y que cada vez más empresas agropecuarias piden capacidad de adaptación para triunfar en el interior profundo, aunque también admitieron que en los últimos 25 o 30 años fue muy pobre la evolución en infraestructura como para que haya un arraigo feliz y próspero en el interior.
Federico Lyford-Pike, director de Capital Humano Agro y encargado de abrir el encuentro que estuvo seguido por profesionales y estudiantes de varios países, remarcó que “lo fundamental es la actitud de los jóvenes profesionales”, y expuso: “A veces, uno entra en el plano laboral y se da cuenta de que es un mundo totalmente diferente del que vivió entre cuatro paredes de una facultad”.
Lyford-Pike, que hace más de 20 años se dedica a seleccionar personal agropecuario para empresas, declaró que además de actitud se requiere una forma de trabajo que contemple el manejo holístico, lo que implica concebir a la empresa agropecuaria como un todo, es decir, ya no se trata de darle un trato por separado a cada una de las partes o engranajes que la componen.
El especialista en selección de personal agropecuario se refirió a cambios profundos que se dieron en las empresas y manifestó: “La agricultura y ganadería de precisión conllevan un cúmulo de datos e información compleja que hay que saber procesar y sintetizar y en esto tampoco debemos olvidar la gran demanda que empezaron a tener las Agtech abocadas a la agricultura digital”.
A su turno, Lucas Amadeo, cofundador y director ejecutivo de Jornaderos Agro, relató que la organización surgió hace seis años para mejorar la inserción de jóvenes en el ambiente laboral agropecuario, generando intercambios entre el mundo técnico, práctico, académico y empresarial.
“La principal actividad que hacíamos en 2015 eran jornadas a campo donde íbamos a conocer productores y empresas agropecuarias; hoy concretamos experiencias de interacción verdaderas entre estudiantes, jóvenes profesionales y empresarios”, remarcó el joven.
En Jornaderos se establece un espacio de intercambio en una web que permite informar búsquedas e intereses. Las universidades y empresas ofrecen sus actividades, los usuarios se inscriben y asisten, y además pueden formarse a través de capacitaciones presenciales y virtuales, seminarios y webinarios que organizan allí mismo”.
“Logramos construir una organización con la que los jóvenes se sienten identificados y este año trataremos de seguir creciendo para poder sumar más oportunidades para ellos”, sintetizó el joven profesional.
El tercer orador del webinar organizado por Expoagro Digital, fue Martín Rostagno, subgerente de un establecimiento lechero en Masterton, Nueva Zelanda.
Rostagno recordó que decidió salir de su zona de confort y eligió especializarse en lechería y nutrición animal en uno de los países más eficientes en esas actividades. “Luego de mandar más de 200 mails para conseguirlo, lo concreté y aunque hoy estoy a más de diez mil kilómetros de casa y tropecé con mil piedras en el camino, mantengo mi norte enfocado”, declaró.
En consonancia con Lyford-Pike y Amadeo, aclaró que “todo pasa por la actitud. Las oportunidades están, pero hay que salir a buscarlas y no esperar a que te lleguen de arriba; lo que importa es la actitud de aprender. El techo en Nueva Zelanda, donde los sistemas lecheros son más simplificados, te lo ponés vos mismo. Muchos profesionales llegaron acá sin haber visto una vaca en toda su vida y luego de un par de años llegan a gerenciar, con lo cual la teoría no siempre es todo”.
Según Rostagno, la clave es que las generaciones jóvenes puedan guiarse y rodearse de personas que sean más líderes que jefes. “Eso también es algo que creo que vamos a ver en los próximos empleos”, reflejó.
A través de su cuenta de Instagram llamada holatambo, Rostagno muestra cómo es el día a día de la producción lechera. “Ahí no solo comparto mi experiencia en Nueva Zelanda, sino que también muestro diferentes sistemas de producción de varios países, incluso con entrevistas en vivo a especialistas”, manifestó orgulloso.
El agrónomo que cuenta con una diplomatura en agronegocios indicó que “ocho de cada diez empleos todavía no existen y hay estadísticas en torno a eso. Prestemos atención a estas cosas. Además, el desarrollo de las Agtech es exponencial y constante. Entonces, ¿Para qué esperar que llegue cuando en otros países ya está instalado? Trabajemos para que cuando llegue nos tome bien posicionados”.The post Conocimiento y actitud, las cualidades que piden en los jóvenes las empresas agroindustriales first appeared on Infocampo.

Fuente: InfoCampo

Los trabajadores agrícolas que cosechan frutas y verduras en todo el condado de Riverside (California) serán vacunados contra COVID-19. Sin embargo, el mayor de los desafíos, ahora, según las autoridades, es llevar a esos trabajadores a los lugares de vacunación tradicionales.
Bajo estas circunstancias, de acuerdo a lo que publica el medio “The Press Entreprise”, el departamento de salud pública la ciudad californiana se asoció con organizaciones sin fines de lucro del área y vacunó a unos 300 trabajadores de dos chacra en el este de Valle de Coachella, al sur de California.
Las clínicas son parte de un esfuerzo para educar y ayudar a los trabajadores agrícolas con las pruebas de coronavirus y las vacunas en toda esa ciudad, que incluye casi 77.000 hectáreas de tierras agrícolas en tres comunidades como Temecula, San Jacinto y Lake Elsinore.
El portavoz de Riverside, Yaoska Machado, manifestó que los trabajadores agrícolas que recogen los productos que llegan a las mesas en todo el sur de California, y más allá, deben contarse entre los “héroes” de la pandemia.
“Entendemos que están muy expuestos a este virus. Pero todavía tienen que trabajar, al igual que las enfermeras y los médicos … Son igualmente esenciales “, dijo Machado.
En esa zona se están centrando los esfuerzos para concientizar y lograr vacunar hasta 8.000 trabajadores agrícolas este mes y otros miles más llegarán en la primavera para hacer más labores
El coronavirus está afectando severamente a los trabajadores agrícolas de esa región frutihortícola, por eso la vacunación se presenta como una oportunidad.
George Tudor, propietario de “Tudor Ranch en La Meca”, donde se realizó la primera vacunación aseguró: “Espero que pueda avanzar la vacunación y realizar eventos como este en otros productores. Los productores de este extremo del valle están dispuestos y son capaces ”, dijo el productor.The post Agricultura y COVID-19: en California ya comenzó la vacunación de los trabajadores agrícolas first appeared on Infocampo.

Fuente: InfoCampo

La actividad del mercado inmobiliario rural cayó por cuarto mes consecutivo en diciembre en todo el país, según consignó en su último informe la Cámara Argentina de Inmobiliarias Rurales (CAIR).
En la comparación intermensual, la baja fue de 7,12 puntos. En tanto, el promedio de diciembre fue muy similar al de todo 2020, que a su vez fue similar al promedio de 2019.
“El histórico bache que se registra en verano se mantiene dentro de los guarismos habituales luego de un año donde la generalidad de las medidas económicas tomadas no ayudaron al crecimiento de la actividad”, aclaró CAIR, aunque remarcó que la “incertidumbre político-económica futura sigue siendo lo que más afecta al sector”.The post Por cuarto mes consecutivo: la actividad inmobiliaria rural registró otra baja en diciembre first appeared on Infocampo.

Fuente: InfoCampo

Copiando los cambios de precios del mercado de granos, los fertilizantes también viene registrando significativos alzas de los precios. Así lo destaca un informe de la consultora especializada en temas agropecuarios, AZ Group, en la que se menciona principalmente que “el precio de los fertilizantes ha experimentado un fuerte suba en lo que va de 2021”.
Según los datos que referencian están los productos más aplicados por los productores argentinos, como la urea y los fertilizantes fosfatatados. En primer caso, el aumento fue del 25% (valor actual de 470 dólares la tonelada) y en el segundo del 14% (570 dólares la tonelada).
En este sentido, los técnicos de AZ Group indican que estas subas globales, hasta ahora, tienen un impacto menor en los precios locales de referencia: la urea subió un 17%, mientras que los fosfatados un 3%.
De acuerdo al análisis, el mercado había alcanzado su “piso” de precios en junio de 2020 y estaba retrasado respecto a las subas de los granos, por ello las relaciones de compra-venta (insumo/producto) se había convertido en muy favorables para la compra de fertilizantes durante el segundo semestre.
Actualmente, dicen, estas relaciones aun son “positivas”, pero en menor magnitud.
Lo que muestra el mercado, según el trabajo, son síntomas de “enrarecimiento”: disparidad de precios entre oferentes y las cotizaciones en el corto plazo. Por su parte, la disponibilidad no tiene restricciones, excepto productos puntuales por incertidumbre en los precios de reposición. The post Con alta volatilidad, viene el aumento el precio de los fertilizantes a nivel global first appeared on Infocampo.

Fuente: InfoCampo

La energías renovables se convirtieron en también aliados de la producción agropecuaria en muchas zonas.
La Cámara Argentina de Energías Renovables (CADER) alerta que la tasa municipal, llamada también “impuesto al viento”, que pretende imponer Puerto Madryn (Chubut) genera graves perjuicios económicos sobre los proyectos que fueron construidos en la zona.
En este sentido, la Cámara hace referencia a la ordenanza N° 11.546, emitida por el Concejo Deliberante de Puerto Madryn, que obliga a las centrales de energías limpias en operación comercial a pagar millonarias sumas de dinero que no fueron previstas en sus propuestas de inversión, ocasionando serios riesgos financieros en un contexto económico ya de por sí adverso para el sector.
Para tomar dimensión de su impacto, CADER estima que un parque eólico de potencia promedio (100 MW) se vería obligado a pagar 20 millones de dólares.
Juan Manuel Alfonsín, director ejecutivo de CADER, aseguró que “hay compañías que están evaluando la judicialización de la tasa en Puerto Madryn para evitar la penalización de las centrales, la pérdida de empleos y que se frene el desarrollo futuro de proyectos”.
De prosperar esta situación, la provincia de Chubut avanzaría en una directa violación de la seguridad jurídica contra el sector de las energías renovables, considerando que la Legislatura Provincial adhirió a la Ley 27.191
La Ley 27.191, normativa que prevé la posibilidad de trasladar al precio de venta de energía cualquier impuesto, tasa o gravamen- sea nacional, provincial o municipal – que se incorpore a posteriori de la firma del contrato PPA, lo que terminaría impactando sobre toda la demanda de energía eléctrica nacional.
“En caso de trasladarse el nuevo impuesto a tarifa los usuarios de todo el país estarían pagando una tasa local de Puerto Madryn”, alertó.
Desde el punto de vista jurídico, Alfonsín agrega que el “impuesto al viento” carece de sustento legal, dado que no guarda relación con una prestación brindada por el municipio de Puerto Madryn.
Ante esta situación, CADER reclama la colaboración del Gobierno Nacional: “Solicitamos a las autoridades nacionales que tomen cartas en el asunto para evitar que las tarifas se vean incrementadas por un impuesto ilegítimo que penaliza la generación limpia, competitiva y eficiente”.The post La Cámara de Energías Renovables advierte del daño del “impuesto al viento” sobre las inversiones first appeared on Infocampo.

Fuente: InfoCampo