(Actualiza con comentarios de sindicato y funcionario EEUU)Por Daina Beth SolomonCiudad de méxico, 10 mayo (reuters) – la afl-cio, la central
obrera más grande de estados unidos, entregó el lunes a
washington una solicitud para que el gobierno estadounidense
presente la primera denuncia laboral contra méxico bajo el nuevo
acuerdo comercial de norteamérica, tmec, informó el sindicato.La petición de la AFL-CIO, que fue compartida con Reuters,
establece que a los trabajadores de la planta de autopartes
Tridonex en Matamoros, una ciudad mexicana en la frontera con
Texas, se les negó representación sindical independiente en
violación del tratado, que sustituyó al TLCAN el año pasado.Desde la entrada en vigor del TLCAN en 1994, que contaba con
pocas herramientas para hacer cumplir las normas laborales, los
salarios en México se estancaron y ahora se ubican como los más
bajos entre los países de la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económicos (OCDE).El TMEC fue diseñado para cambiar eso al dar más poder a los
trabajadores para exigir mejores salarios, lo que también está
destinado a evitar que los bajos costos laborales reduzcan más
puestos de trabajo en Estados Unidos.Reuters informó la semana pasada que cientos de trabajadores
han buscado desde 2019 ser representados por una nueva
organización sindical liderada por la activista y abogada Susana
Prieto. Sin embargo, funcionarios laborales estatales nunca han
sometido su solicitud a votación.Prieto dijo que alrededor de 600 de sus adeptos en Tridonex
fueron despedidos el año pasado, en lo que algunos trabajadores
describieron como represalia por sus esfuerzos para cambiar de
sindicato.La empresa matriz de Tridonex es Cardone Industries, con
sede en Filadelfia, controlada por la canadiense Brookfield
Asset Management. Cardone no respondió a una solicitud
de comentarios.”Todo está equivocado”, dijo Jesús Mendoza, el líder
sindical de SITPME, que representa los trabajadores de Tridonex.
“La mayoría de los trabajadores de Tridonex están al 100% con
SITPME”.Bajo el “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida” del TMEC,
las empresas en México y Estados Unidos pueden enfrentar
aranceles y otras sanciones por no garantizar los derechos de
los trabajadores, como la libertad de asociación.La petición de la AFL-CIO marca la primera vez que es puesto
en práctica el componente para hacer valer las condiciones
laborales dentro del tratado comercial TMEC. Empresas y
activistas estarán muy atentos.”Esto sienta un precedente”, dijo Catherine Feingold,
directora del departamento internacional de la AFL-CIO, que
presionó por mejores disposiciones sobre los derechos laborales
en el TMEC. “Va a ser una prueba para este nuevo sistema”.La AFL-CIO enviará su petición a la Oficina de Comercio y
Asuntos Laborales de Estados Unidos, que tiene 30 días para
revisar el reclamo y determinar si debe llevar el caso al
gobierno mexicano para una revisión adicional.Funcionarios laborales mexicanos trabajarían luego con sus
contrapartes estadounidenses para acordar los términos para
corregir la situación. Todo el proceso, incluida una etapa final
para determinar posibles sanciones y multas, debe resolverse en
un plazo de cinco meses.Un funcionario estadounidense dijo que la administración del
presidente Joe Biden analizaría los casos que caen bajo las
disposiciones laborales del TMEC.”Revisaremos cuidadosamente las quejas de Respuesta Rápida
presentadas por cualquier denegación de derechos”, dijo.Ni la Secretaría del Trabajo mexicana, ni el gobierno
estatal de Tamaulipas, donde se ubica Matamoros, respondieron a
solicitudes de comentarios. Una portavoz de la Secretaría de
Economía de México dijo que respondería cuando reciban la
notificación formal.”La mayor parte de esto podría solucionarse con bastante
rapidez si existe la voluntad política”, dijo Benjamin Davis,
director de asuntos internacionales del sindicato United
Steelworkers, parte de AFL-CIO.El presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, quien
promulgó una reforma laboral en 2019, prometió eliminar los
contratos de protección de México que, según los críticos,
anteponen los intereses de las empresas a los derechos de los
trabajadores, lo que también es una prioridad del TMEC.Sin embargo, la nueva ley se está implementando gradualmente
en todo México y los cambios no comenzarán a llegar al estado
Tamaulipas, donde se localiza Matamoros, hasta 2022.La petición también fue respaldada por la Unión
Internacional de Empleados de Servicio (SEIU por sus siglas en
inglés), que representa a los empleados de Cardone en Estados
Unidos, junto con la Public Citizen’s Global Trade Watch, una
organización sin fines de lucro estadounidense, y el sindicato
de Prieto, llamado SNITIS.
(Reporte de Daina Beth Solomon. Reporte adicional de Sharay
Angulo. Editado por Noé Torres y Miguel Angel Gutiérrez)
Fuente: La Nación