Pedro Sánchez, que se reunirá con Aragonés antes del encuentro de la Mesa, ha elegido a Bolaños para coordinar la delegación del EjecutivoMADRID, 14 Sep. 2021 (Europa Press) -La ministra de Política Territorial y Portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, ha asegurado este martes que el Gobierno no se habría sentado en la Mesa de Diálogo con Cataluña si esta estuviera integrada por personas que no formaran parte del Gobierno de la Generalitat, es decir, que no se habría sentado con los expresos del procés indultados por el Ejecutivo y que ha propuesto Junts.Así lo ha afirmado Isabel Rodríguez durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros al ser preguntada si el Gobierno se habría sentado en la Mesa de Diálogo, en el caso de que el presidente de la Generalitat no hubiera desautorizado la delegación propuesta por Junts e integrada, entre otros, por el secretario general de Junts, Jordi Sánchez y del vicepresidente del partido y exconsejero Jordi Turull.”Absolutamente no”, ha espetado la Portavoz del Ejecutivo recordando, a renglón seguido, que el marco de la mesa de diálogo siempre ha sido el de dos delegaciones de trabajo formadas por miembros de ambos gobiernos. “No entendemos otro marco y por eso apoyamos la propuesta que acaba de lanzar el presidente de la Generalitat”, ha recalcado al tiempo que señalaba que Pere Aragonés tiene la legitimidad para elegir a los representantes de la Generalitat en esa Mesa.No obstante, no ha querido hacer una valoración de la delegación presentada por Junts, que incluía a dos expresos del procés indultados por el Gobierno –“no les voy a hacer ningún comentario al respecto de los partidos que componen el Gobierno de la Generalitat”, ha dicho– y tampoco ha respondido a las preguntas, formuladas en dos ocasiones por los periodistas, sobre si cree que Junts o el expresidente de la Generalitat, Carles Puigdemont, están intentando boicotear la Mesa de Diálogo con Cataluña.El gobierno defiende la legitimidad de la mesaEn todo caso, fuentes de Moncloa explican que el Gobierno tiene claro que a pesar de las tensiones entre los socios de Ejecutivo catalán, y la posible ausencia de Junts, la mesa de diálogo tiene toda la legitimidad, ya que en ella estará presentada la Generalitat, nada más y nada menos que por su presidente, y así lo reiteran las fuentes consultadas.”Nuestra interlocución y nuestra vía está con el presidente actual de la Generalitat y no tengo más que comentar al respecto”, ha señalado Rodríguez en una de las ocasiones durante la rueda de prensa.En otro momento de su intervención y al ser preguntada si no teme que Junts frustre el diálogo con propuestas como la de hoy, con una delegación que incluía a expresos del procés, la Portavoz del Ejecutivo ha insistido en que muestran “absoluto respeto” por la delegación del Gobierno de la Generalitat.Tampoco ha respondido si Moncloa ha llamado a la Generalitat al conocer la propuesta de Junts, pero sí ha querido dejar claro que el presidente Aragonés es la persona “legitimada” para elegir a los integrantes de la mesa, como también lo es, según ha dicho, el presidente del Gobierno Pedro Sánchez, para elegir a las personas que van a representar al Gobierno.Sánchez y aragonés “valorarán” su presencia en la mesaEn este punto, Isabel Rodríguez ha afirmado que los detalles del formato de la Mesa de Diálogo se están ultimando pero ha señalado que antes de la reunión de trabajo, se producirá un encuentro entre Pedro Sánchez y Pere Aragonés y ambos “valorarán” su presencia en la Mesa.La previsión es que tras ese primer encuentro bilateral, que será a las 15.00 horas, ambos comparezcan ante los medios de comunicación. A continuación, en torno a las 17.00 horas, tendrá lugar la reunión bilateral de las delegaciones del Gobierno y la Generalitat, presididas por Sánchez y Aragonés.En ella, está previsto que los mandatarios informen al resto de asistentes de las conclusiones a las que han llegado y, tras ello, abandonen la reunión cuando consideren, para que los equipos sigan trabajando.Por la parte del Gobierno, el coordinador designado para estos trabajos es el ministro de la Presidencia, Félix Bolaños, que estará acompañado de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz y los ministros de Cultura –Miquel Iceta–, de Universidades –Manuel Castells–, la ministra de Transportes –Raquel Sánchez– y la propia Portavoz del Ejecutivo, Isabel Rodríguez, como ministra de Política Territorial.En cuanto a la agenda, Rodríguez ha afirmado que los tres ejes fundamentales de la que propone el Gobierno son los mismos que tienen gran importancia para toda España: terminar de superar la pandemia, recuperar el país económicamente con éxito de la crisis sanitaria y “lo más ilusionante”, afrontar un proceso de modernización de la economía que genere mejores empleos y que de oportunidades a todas las personas y genere un crecimiento justo.Según la Portavoz del Ejecutivo, Cataluña no puede quedarse al margen de la modernización, dado que supone el 20 por ciento del PIB de España y es “motor fundamental desde el punto de vista de la industria y la innovación”.Por ello, ha insistido en que debe participar de la recuperación en un momento “crucial” y “esperanzador” para España en el que el Ejecutivo tiene el “reto importantísimo” de “ejecutar esos 140.000 millones de euros” que provendrán de la Unión Europea. “Entendemos que el contexto en el que nos movemos después de esta pandemia implica el compromiso de todos y estamos convencidos de que es el deseo de la inmensa mayoría de catalanes y catalanas”, ha recalcado.No obstante, ha querido dejar claro que aunque la voluntad del Gobierno es la del reencuentro y el diálogo tampoco se quiere ocultar que se trata de una situación que se ha venido tensando y ocurriendo desde hace 10 años con momentos incluso de violencia.”llevará un tiempo”Por ello, ha explicado que los trabajos “no terminan mañana” sino que comienzan y “llevará un tiempo” en el que el Gobierno “está dispuesto a seguir ahondando en la agenda del reencuentro”.La ministra se ha mostrado optimista y ha afirmado que hoy se puede decir que “estamos mejor que ayer y que hace un año en Cataluña” y eso, ha señalado, “hay que celebrarlo y hay que seguir avanzando en esa dirección, es la voluntad del Gobierno”.En cuanto a la paralización de la ampliación del Prat, para la que se iban a destinar 1.700 millones de euros, ha lamentado que “se rompieran los trabajos” porque se trata de una “gran inversión” que necesitaría de “gran consenso”. Sin embargo, ha lamentado que no se haya contado con ese consenso en el Gobierno de Cataluña.

Fuente: La Nación

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrado, ha anunciado este lunes la liberación de más de 600 presos dentro de la revisión de 4.200 expedientes, entre ellos víctimas de torturas y reclusos que no han obtenido una sentencia en los últimos diez años, que ha impulsado su Administración.El secretario federal de Gobernación de México, Adán Augusto López, ha indicado, además, que también se liberará a “adultos mayores que tienen alguna enfermedad crónica o que se encuentren en fase terminal, así como mayores adultos de 70 años víctimas de tortura por protocolos de Estambul”.También se otorgará la amnistía a “indígenas que en su momento no tuvieron una defensa adecuada, así como quienes llevan dos años o más en prisión preventiva o sin sentencia”.No obstante, no podrán acceder a esta liberación aquellos procesados por delitos de trata de personas, contra el libre desarrollo de las personas, crimen organizado y secuestro, informa ‘Milenio’.De los 4.233 expedientes que se han revisado y que podrían obtener este beneficio, este miércoles 15 de septiembre serán liberados 682 en los estados de Chiapas, Durango, Baja California, Veracruz, Oaxaca y Ciudad de México, según López.Esta acción se enmarca el decreto anunciado por López Obrador el pasado mes de julio, cuando aseguró que “todo interno en cárceles federales que haya sido torturado y se compruebe mediante el protocolo de Estambul será liberado”. Finalmente se han contemplado otros agravantes para la revisión de los expedientes de los reos.

Fuente: La Nación

Pide “lealtad” a los de Puigdemont y critica que anunciaran sus nombres antes del Consell ExecutiuBARCELONA, 14 Sep. 2021 (Europa Press) -El presidente de la Generalitat, Pere Aragonès, ha decidido este martes dejar fuera de la mesa de diálogo entre gobiernos a Junts –después de que estos propusieran llevar a este espacio a miembros de su partido que no pertenecen al Govern–, aunque deja la “puerta abierta” a que en las próximas 24 horas cambien los nombres que han propuesto y los incluirá en la delegación para un espacio de negociación que se celebrará el miércoles por la tarde.”No pienso permitir que se pierda esta oportunidad histórica”, ha dicho en una rueda de prensa después de que este mismo martes por la mañana, cuando tenía que empezar el Consell Executiu que ratificara los miembros de la delegación catalana, Junts anunciara una lista con miembros en su mayoría externos al Govern, concretamente: el vicepresidente del Govern, Jordi Puigneró; el secretario general de Junts, Jordi Sànchez; el vicepresidente del partido y exconseller, Jordi Turull; y la líder de Junts en el Congreso, Miriam Nogueras.El presidente ha explicado que, tras la negativa de Junts a cambiar esos nombres, han firmado un acuerdo de Govern que recoge que él mismo junto con la consellera de Presidencia, Laura Vilagrà, y el conseller de Empresa y Trabajo, Roger Torrent, serán la comitiva, pero se abre a incluir de nuevo a miembros de Junts con una condición: “La delegación tiene que ser de Govern, porque es la forma de representar al país entero. La puerta está abierta”.”Es una delegación que se puede ampliar con más miembros del Govern con los representantes de Junts que se me comuniquen, como contempla el acuerdo. La composición estaba abierta ayer, hoy y seguirá abierta. Pero no podemos seguir esperando”, ha recalcado Aragonès, dejando claro que, en caso de que Junts no renueve su propuesta, sólo asistirán a la mesa los miembros de ERC.Según el presidente de la Generalitat, no es una cuestión de nombres ni de personas y sí “de confianza en los acuerdos” alcanzados entre ambos partidos que, a su juicio, pasaba por designar a miembros del Govern para la mesa y no a miembros de partidos.Sin embargo, desde Junts alegan que en el acuerdo de investidura no se concretaba que tuvieran que ser miembros del Govern, y constatan que el texto recoge que la delegación catalana tiene que ser escogida “por consenso y nombrada por el Govern, con la voluntad que represente la pluralidad del proyecto independentista”.AcuerdosAragonès ha insistido en que, al margen del acuerdo de investidura, desde julio mantienen conversaciones con Sànchez y Puigneró al respecto, y que ambas partes acordaron que los integrantes de la parte catalana tenían que ser consellers del Govern: “Hubo el compromiso de que fuera así”.También ha reprochado a Junts que anunciara su propuesta de nombres pocos minutos antes de que empezara la reunión del Consell Executiu, sin posibilidad de que se pudiera trabajar en el seno del Govern y consensuarlos, y ha apelado a Junts a trabajar “con lealtad”.”Pido la máxima lealtad a todo el mundo. No es lealtad a una persona de un partido, es al presidente de la Generalitat como máxima institución de autogobierno del país”, ha exigido.El presidente sí ha ofrecido a Puigneró, como vicepresidente del Govern, incorporarse a la mesa, ya que es el único miembro de la comitiva propuesta por Juns que se sienta en la mesa del Consell Executiu, pero su respuesta según el presidente ha sido que “espera poder hacerlo en el futuro con el conjunto de miembros de la delegación propuesta por Junts”.”Los acuerdos son los que son, están escritos, pero se necesita responsabilidad ante este reto histórico”, ha asegurado Aragonès, tras añadir que todas las decisiones que tome serán para fortalecer la posición catalana porque su compromiso es buscar una resolución democrática al conflicto.A falta de menos de un día para la reunión, Aragonès ha explicado que servirá para poner en marcha el proceso de negociación partiendo de las opciones de cada parte, y que las de la parte catalana pasa por plantear el derecho a la autodeterminación y la amnistía.”no pienso desaprovecharlo””Tenemos una oportunidad, y como presidente no la pienso desaprovechar”, ha subrayado el presidente catalán, que se reunirá con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, antes de la mesa de diálogo, y luego se sumarán a las delegaciones, sin concretar si se quedarán hasta el final.Está previsto que Aragonès y Sánchez se reúnan a partir de las 15h en el denominado salón de los diputados –la antesala del despacho del presidente catalán– del Palau de la Generalitat, y luego que ambos se trasladen al salón Torres Garcia, donde tendrá lugar la reunión de la mesa de diálogo.

Fuente: La Nación

Doña Letizia, muy emocionada, recuerda su paso por las aulas y asegura que aún mantiene la curiosidad de entoncesMADRID, 14 Sep. 2021 (Europa Press) -La Reina Letizia ha recibido visiblemente emocionada su nombramiento como Alumna UCM de Honor en la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense, “mi facultad”, con motivo del 50 aniversario del centro.Doña Letizia ha agradecido la distinción, que ha recibido de manos del rector de la UCM, Joaquín Goyache Goñi, y en una breve intervención improvisada ha reconocido la emoción que ha supuesto para ella volver a la que fuera su facultad y por la que han pasado estas cinco décadas 60.000 alumnos.”Venir cada día durante 5 años en la década de los 90 deja huella, quienes habéis pasado por lo mismo sabéis de qué hablo”, ha comentado, recordando su deseo de ser periodista y su felicidad al recibir la carta para informarle de que había sido admitida “después de aprobar la selectividad”. “Suena a otro siglo” pero es que ya estamos en otro siglo, ha subrayado.En la facultad, ha señalado la Reina, “aprendí muchas cosas” entre otras, ha bromeado, “a usar el tipómetro, a contar en cíceros”. También se ha acordado de la cafetería del centro, muy popular entre los estudiantes. En definitiva, ha dicho, la licenciatura fue para ella “una gran formación que agradecí mucho” y durante la que tuvo grandes profesores y también compañeros.Doña Letizia ha aprovechado para contar una anécdota de su paso por la universidad. Según ha relatado, durante una clase “con un catedrático de aquellos brillantes” en un momento dado este se dirigió a ella para decirle: “Ortiz, no sé qué va a ser de su vida pero a pesada no tiene rival”, por las preguntas y la curiosidad que mostraba. “Lo de la curiosidad no se quita”, ha reconocido, “pero ya no cuento las respuestas que me dan”.”Gracias por reunirnos para recordar lo que vivimos y lo que aprendimos en esta facultad”, ha agradecido, defendiendo que “50 años es una bonita cifra para seguir intentando hacer las cosa bien en el lugar que a cada uno nos corresponda”.A su llegada, Doña Letizia se ha acercado a saludar un grupo de jóvenes que la ha recibido al grito de “viva la Reina” y que le ha cantado el cumpleaños feliz. La Reina cumple este miércoles 48 años.Durante el acto también se ha reconocido como Alumni UCM Ilustres a la periodista Pepa Bueno; el periodista Alex Grijelmo; el cineasta Fernando León de Aranoa; José Antonio Llorente, periodista y fundador de Llorente y Cuenta; la publicista Mónica Moro; el también publicista Fernando Rodríguez Varona y el periodista Vicente Vallés, y ha contado con la presencia del ministro de Universidades, Manuel Castells.Imágenes disponibles en europa press televisiónUrl de descarga:https://www.europapress.tv/sociedad/598127/1/reina-letizia-vuelve-facultad-periodismo-ser-nombrada-alumna-honorTeléfono de contacto 91 345 44 06

Fuente: La Nación

(Actualiza con detalles)Por Ambar Warrick y Devik Jain14 sep (Reuters) – Las acciones en Estados Unidos caían el
martes por la incertidumbre sobre un posible aumento de los
impuestos corporativos, pese a que la desaceleración de los
precios al consumidor alivió algunos temores de una pronta
reducción de las compras de deuda de la Reserva Federal.* A las 1412 GMT, el Promedio Industrial Dow Jones
bajaba 110,28 puntos, o un 0,32%, a 34.759,35,unidades. El S&P;
500 perdía 9,54 puntos, o un 0,21%, a 4.459,19 unidades y
el Nasdaq Composite recortaba 4,14 puntos, o un 0,03%, a
15.101,35 unidades.* Sectores como energía y finanzas
recortaron su fuerte ganancia de la víspera, siendo los de peor
desempeño en las primeras operaciones.* Los papeles de las grandes tecnológicas siguieron a la
zaga de sus pares y los títulos de firmas chinas que cotizan en
Estados Unidos ampliaron su declive, ya que los inversores se
mantenían cautelosos ante las medidas de los reguladores en
Pekín.* La atención se centra ahora en la posible aprobación del
paquete presupuestario por 3,5 billones de dólares del
presidente Joe Biden, que se espera incluya una propuesta de
aumento de la tasa de impuestos corporativos del 21% al 26,5%.* Un posible aumento en los impuestos corporativos es otra
incertidumbre, junto con las preocupaciones recientes sobre la
desaceleración del crecimiento económico debido al aumento de
los casos de COVID-19.* El Departamento del Trabajo informó que los precios al
consumidor subyacentes aumentaron en agosto a su ritmo más lento
en seis meses, lo que sugiere que la inflación probablemente
había tocado techo. La lectura de julio también había mostrado
una leve desaceleración en el aumento de precios.* Pero la inflación al consumidor sigue en niveles altos.
Junto con los fuertes precios al productor la semana pasada y
cierta discordia entre los miembros de la Fed sobre cuándo
comenzar a reducir el estímulo, los inversores aún estaban
inseguros sobre el cambio de política.
(Reporte de Ambar Warrick; Editado en español por Janisse
Huambachano)

Fuente: La Nación

Por Sharon BernsteinSacramento, eeuu, 14 sep (reuters) – los votantes de
california decidirán el martes si destituyen al gobernador gavin
newsom en una elección especial que pondrá a prueba el poder de
un partido republicano aún dominado por el expresidente donald
trump en un estado profundamente demócrata.Newsom, que está en su primer mandato como gobernador y fue
antes vicegobernador y alcalde de San Francisco, luchando por su
futuro político en apenas el segundo referendo revocatorio para
un gobernador en la historia del estado pese a los 55 intentos.La campaña para sacar al gobernador demócrata comenzó con un
grupo republicano conservador y ganó fuerza durante la pandemia.
Los conservadores, enojados por las políticas liberales de
Newsom sobre los derechos LGBTQ, la inmigración y el crimen, se
irritaron también por su decisión de cerrar los colegios y
exigir mascarillas y vacunas contra el COVID-19.La destitución de Newsom, una figura popular en uno de los
estados más liberales de Estados Unidos, envalentonaría
probablemente a los republicanos y dispararía las alarmas entre
los demócratas un año antes de las elecciones de 2022, que
decidirán el control del Congreso.La revocación podría significar también el fin de las
ambiciones políticas de Newsom, que se cree incluyen posibles
postulaciones al Senado o la presidencia de Estados Unidos.Los últimos sondeos indican que Newsom goza de un fuerte
apoyo. Una encuesta publicada el viernes por el Instituto de
Estudios Gubernamentales de la Universidad de California,
Berkeley, mostró que el 60,1% de los votantes probables dijo
estar a favor de la permanencia del gobernador en el cargo,
frente al 38,5% que se opuso.Los demócratas han enviado el doble de papeletas que los
republicanos hasta ahora en un periodo de votación anticipada de
cuatro semanas, según datos estatales. Aproximadamente el 38% de
los votantes ya han enviado sus papeletas.Según el sistema californiano, los votantes deben votar “sí”
o “no” a la revocación de Newsom. Si más del 50% de los votantes
dice que Newsom debe ser destituido, entonces el candidato con
la mayor cantidad de votos en la segunda pregunta -incluso si es
menos que la mayoría-, lo reemplaza automáticamente por el resto
de su mandato de cuatro años.El presentador de radio republicano y partidario de Trump
Larry Elder encabeza la lista de 46 candidatos de reemplazo.
Elder ha prometido eliminar los requisitos para las vacunas y el
uso de mascarillas.(Editado en español por Carlos Serrano)

Fuente: La Nación

El día en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires sería mayormente nublado pero sin lluvias, según informa el Servicio Meteorológico Nacional en su pronóstico para este martes 14 de septiembre. La temperatura para hoy tendría una mínima de 11°C por la mañana y un tope esperado en 18°C que se daría en la tarde. Por la noche, la temperatura volvería a descender hasta los 13°C.Día del Cartero en la Argentina: cómo era el sistema de reparto de cartas en sus comienzosEl cielo estará mayormente nublado durante todo el día, aunque el SMN no informe posibilidades de lluvia, mostrando también una baja en la nubosidad hacia la noche. De confirmarse el pronóstico semanal, este martes sería el primero de varios días cada vez más despejados y cálidos en la ciudad.La mañana y la tarde tendrán mayor actividad del viento. En la primera franja del día, soplará desde el sur y el SMN prevé que podría haber ráfagas de hasta 50 km/h; por la tarde bajará su intensidad, pudiendo llegar a una máxima de 31 km/h, mientras que en la noche el viento del oeste tendrá una actividad mucho más moderada, en un rango de 7 a 12 kilómetros por hora.La humedad para este día alcanza el 69%; la presión atmosférica alcanza 1012.8 hectopascales en el barómetro del Servicio Meteorológico Nacional y la visibilidad, sin estar comprometida por circunstancias meteorológicas, se mantiene con sus tradicionales 10 kilómetros en el horizonte.El pronóstico para mañana en CABAEl miércoles 15 vería un aumento en la temperatura y un descenso en la nubosidad. Por la mañana, el cielo estaría despejado, y la temperatura tendría un promedio de 12°C, mínima marca pronosticada por el SMN para mañana. Durante la tarde, se nublaría apenas pero eso no impedirá que el día llegue hasta los 20°C, el mayor registro térmico que habría el miércoles. Por la noche, la escasa nubosidad se mantendría y el mercurio bajará nuevamente hasta 15°C.Cuándo se vota en las próximos elecciones generales 2021El viento tendrá una intensidad moderada de entre 13 a 22 km/h durante la mañana y la tarde; por la noche bajará su actividad, con una máxima esperada de 12 km/h. Según estima el Servicio Meteorológico Nacional, no habría precipitaciones mañana.

Fuente: La Nación

Hacerle una pregunta rápida a un colega en el escritorio de al lado, tener reuniones espontáneas para discutir temas y saber que todos tienen una conexión de wifi estable. Estas son solo algunas de las razones por las que James Rogers, de 26 años, prefiere manejar a su equipo desde la oficina y no desde la mesa de la cocina de su casa.“Para nosotros, como empresa, la oficina va primero. Creo que podemos ser mejores cuando trabajamos en la oficina a tiempo completo”, defiende Rogers, que lidera las relaciones públicas digitales en la sucursal de Londres de una agencia británico-estadounidense de contenido global.Desde abril, la empresa comenzó a dar a los empleados la opción de regresar a la oficina de manera parcial.“Nuestro objetivo es que el mayor número de miembros del equipo regrese a la oficina con la mayor frecuencia posible en los próximos meses”, explica.Los expertos en recursos humanos aseguran que la actitud de Rogers muestra una tendencia.A pesar de que numerosas encuestas globales indican que el trabajo en remoto fue una experiencia positiva para una parte importante de empleados y que muchos (aunque no todos) quieren seguir así, muchos jefes no están de acuerdo.En EE.UU., el 72% de los gerentes que supervisan a empleados en remoto prefieren que todos los trabajadores estén en la oficina, según un estudio reciente de la Society for Human Resource Management (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos), al que tuvo acceso BBC Worklife.Una encuesta de junio del órgano colegial de los gestores de Reino Unido, Chartered Management Institute (CMI), mostró que aproximadamente la mitad de gerentes esperaba que el personal estuviera en la oficina al menos dos o tres días a la semana.En Suecia, la compañía de datos Winningtemp, con clientes en 25 países, dice que está notando signos de presión para volver a la oficina, particularmente en mercados donde hay altos niveles de vacunación.“Veo que muchas empresas están forzando (el regreso)”, dice el fundador y director ejecutivo Pierre Lindmark. “Empiezan a decir, ‘OK, te pusiste la segunda vacuna, tienes que estar en la oficina’”.Todo esto está alimentando debates sobre por qué los jefes están rechazando la metodología del empleo remoto más rápido de lo que muchos expertos predijeron, qué significa esto para el futuro del trabajo a distancia y cómo afectará a los empleados que se aferran a sus rutinas de trabajo durante la pandemia.Una necesidad de controlAunque el trabajo desde casa durante el covid-19 demostró que los empleados pudieron ser productivos, los expertos en recursos humanos señalan que muchos jefes experimentaron una pérdida de control en comparación con los tiempos previos a la pandemia. Y ahora quieren recuperarlo.“Si estás con la gente, sientes que puedes tener el control”, opina Lindmark. “No juzgas a las personas simplemente por observarlas en cámara, estás juzgándolas viendo la productividad, lo que está pasando (en la oficina)”.Ahora que en muchos países las cuarentenas terminaron y las tasas de vacunación son altas, Lindmark señala que los jefes están tomando una decisión más “emocional” para que todos vuelvan a la oficina.Pero advierte que esto sucede sin que ellos observen de cerca el desempeño individual o el de toda la empresa durante el tiempo remoto, o sin tener una estrategia sobre cómo esto afectará a los empleados.“Manejar un equipo remoto es más difícil. Exige nuevas habilidades. Mucha gente se metió en esto sin estar preparada”, añade Maya Middlemiss, autora y especialista en el trabajo en remoto, con sede en Valencia, España.“Por lo tanto, no es sorprendente que estemos teniendo una reacción violenta y las personas que no se adaptaron bien a ese manejo de grupo prefieran tener a todos de regreso (al sitio de trabajo)”, opina.Otros, como el bloguero de negocios y medios de comunicación Ed Zitron, creen que muchos jefes, sobre todo en cargos intermedios, están ansiosos por recuperar un sentido de estatus.Según él, algunos ya no tienen la oportunidad de parecer importantes como cuando iban “de una reunión a otra” y monitoreaban lo que sus equipos estaban haciendo.“Si bien esto puede pasar también en Zoom y Slack, se vuelve significativamente más evidente quién realmente hizo el trabajo, porque se puede evaluar digitalmente de dónde proviene”, escribió en un boletín de junio.Como era de esperar, los propios jefes no comparten esa perspectiva.Aquellos que defienden el trabajo en la oficina, como James Rodgers, reconocen que tener “más visibilidad” es una parte central de su mantra pro-oficina.“No es para que puedas microgestionarlos o ‘vigilarlos’, sino para que puedas entender dónde podrían necesitar más apoyo”, argumenta.“Es más fácil entender si un miembro del equipo podría estar teniendo problemas con una tarea cuando está sentado frente a ti. No tienes esa visibilidad cuando están sentados a 30 o 40 kilómetros de ti en su propia casa”, agrega.Fuente: Encuesta de Society for Human Resource ManagementAparte de la visibilidad, estos mismos jefes también destacan que las mejores posibilidades sociales y creativas de los empleados están en la oficina.Por ejemplo, las charlas para romper el hielo en la cocina, la presentación en persona de nuevos empleados, tomar algo después del trabajo para afianzar equipos y que surjan ideas espontáneas.“Hicimos nuestro mejor esfuerzo durante las cuarentenas para intentar ser lo más creativos y (tener intercambios) fluidos en la medida de lo posible, pero es bastante difícil cuando tienes que programar una llamada para cada cosa”, advierte Daniel Bailey, de 34 años, que es director ejecutivo de una empresa de investigación de calzado con sede en Londres.“Trabajar de forma remota tiene grandes beneficios, (pero) no creo que sea mejor que estar juntos en un lugar para el proceso creativo”, opina.Kerri Sibson, directora de la compañía de desarrollo detrás del nuevo Design District londinense (la nueva “meca” del diseño de Londres), dice que algunos jefes están priorizando el regreso a la oficina para que su personal pueda organizar y asistir a eventos presenciales nuevamente, o relacionarse con otros profesionales de la industria de la misma área.“Las nuevas empresas necesitan encontrar oportunidades de crecimiento que a menudo provienen de estos encuentros fortuitos”, explica.¿Igualdad?Los jefes que defienden el trabajo presencial en la oficina suelen insistir en que las empresas pueden y deben trabajar para garantizar que “haya igualdad de experiencias y oportunidades para el equipo, tanto si están en la oficina como si no”.Pero una reciente encuesta de la Society for Human Resource Management (SHRM, Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos) reveló que alrededor de dos tercios de los gerentes con personal en remoto creen que ese tipo de trabajo a tiempo completo es perjudicial para los objetivos profesionales de los empleados.Mientras que una cantidad similar considera que los empleados remotos son más fáciles de reemplazar que los trabajadores que acuden al lugar de trabajo.“El refrán ‘ojos que no ven, corazón que no siente’ explica perfectamente por qué existe este sentimiento entre los gerentes y muestra cuán profundamente arraigada está la idea del trabajo cara a cara en nuestra cultura”, argumenta Johnny C. Taylor, presidente y director general de la organización.Otra investigación sugiere que algunos gerentes tienen dificultades para confiar en los empleados que trabajan desde casa.Los resultados de una encuesta a 200 ejecutivos de EE.UU. en agosto pasado mostraron que ellos no tenían plena fe en que un tercio de su personal utilizara correctamente las tecnologías de colaboración necesarias para que el trabajo en remoto resulte exitoso.Anteriormente, otra investigación de Harvard Business Review sobre la pandemia reveló que un 41% de los gerentes se mostraba escéptico de que los trabajadores en remoto siguieran motivados a largo plazo.Middlemiss advierte que existe un “riesgo real” de que este tipo de actitudes hacia los empleados que optan por el teletrabajo amplifiquen los prejuicios preexistentes, como los relacionados con la raza, la clase, la discapacidad y el género.Incluso antes del covid-19, las mujeres eran más propensas a solicitar trabajo flexible debido a responsabilidades de cuidado, señala, y por lo tanto es probable que se vean afectadas de manera desproporcionada si las empresas priorizan la retención y promoción del personal de oficina.Retener el talentoExpertos en empleo predicen que, a pesar de la resistencia al trabajo en remoto, es posible que los jefes tengan que tomarlo como una opción permanente ya que las empresas buscan retener y contratar trabajadores.“La pandemia demostró que los empleados pueden trabajar con éxito desde casa y quieren mantener esta flexibilidad”, afirma Taylor.“Los beneficios como el teletrabajo y los horarios flexibles son fundamentales para atraer y retener talentos de primer nivel y los empleadores lo saben”, añade.“Si puedes trabajar de forma remota para alguien, en realidad puedes teletrabajar para cualquier otra persona, incluidos posibles empleadores que no estén en tu área”, agrega Middlemiss.“Por lo tanto, si sabes que así es como quieres vivir y trabajar, es importante que sepas que podría haber muchas más oportunidades frente a ti”, destaca.Existe una evidencia abrumadora de un aumento en el cambio de trabajo a medida que los trabajadores emergen de la pandemia con una perspectiva más clara sobre lo que quieren de sus rutinas laborales y domésticas en el futuro.En EE.UU., una nueva encuesta de PwC muestra que casi dos tercios de los trabajadores están buscando un nuevo puesto, mientras que las cifras del portal de empleo líder en Reino Unido, Totaljobs, sugieren que más de las tres cuartas partes de los británicos están en búsqueda activa.Los jefes que defienden el trabajo a distancia dicen que su enfoque está teniendo un impacto positivo en la contratación.“Hemos tenido desarrolladores que quieren trabajar para nosotros desde Francia, Reino Unido, Bélgica. Y eso se debe a que contamos con esta flexibilidad”, explica Olga Beck-Friis, cofundadora de una plataforma digital de asesoramiento legal con sede en Estocolmo.“Actualmente no tenemos planes de adoptar una política de regreso a la oficina de tiempo completo”, dice.Mientras tanto, Lindmark de Winningtemp cree que algunos de los gerentes que eligen regresar al trabajo presencial de manera completa pueden terminar reevaluando sus decisiones.Según él, el cambio desde el trabajo a distancia podría tener un impacto en los niveles de productividad y rentabilidad.“Si las personas han trabajado en casa durante mucho tiempo y realmente lo disfrutan, al volver a la oficina sienten que están controladas… están perdiendo autonomía”, asegura.En cambio, sugiere que los jefes observen más de cerca la producción individual y del equipo y cómo se sienten para ayudar a crear modelos híbridos.“Un programa de trabajo flexible… tiene que funcionar mutuamente para los empleados, los empleadores y las organizaciones”, coincide Taylor de la Society for Human Resource Management. “No existe una solución única para todos. Y esa es la clave”, analiza.Desde Londres, el gerente a favor de que la gente vuelva a la oficina, Rogers, sigue confiando en que otras empresas adoptarán su forma de pensar.“Creo que habrá una gran cantidad de empresas que subestimen el poder de tener a los empleados juntos en un espacio y que cambiarán su postura inicial sobre el trabajo en remoto en el futuro”, opina.“Nosotros descubrimos que la mayoría de nuestro personal estaba emocionado de estar todos juntos en la oficina”, concluye.

Fuente: La Nación